Empezaba a pensar que esto la motivación de personas no es mi fuerte, pero ya estoy mas tranquilo, veo que nadie se atreve empezar el blog de Rob Parsons...
Mi enfoque ha sido que cada persona es diferente y el proceso de evaluación sirve para revelar estilos , identificar punto fuertes y debilidades y no para juzgar si son buenos y malos. (un poco como el caso de Fenster en el Bob Knowlton.)
A partir de ahi, ya me pierdo.
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1 comentario:
Está clarísimo: ¡despedido!
Más en serio, tengo sentimientos cruzados. Conozco a gente así. ¿Qué haces cuando no hay manera humana de que cambien? De todas formas, en este caso el propio afectado se da cuenta de sus debilidades y las está corrigiendo, aunque sea lentamente.
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