El sistema actual no me gusta nada. Los supervisores no pintan nada, los criterios (un total de 4) tienen pegas importantes que no detallo aquí y creo que globalmente el sistema conduce a camarillas, envidias y broncas entre operadores o, alternativamente, a que todos se pongan de acuerdo para valorarse muy bien y cobrar todos el 30% (ya que no parece haber límite).
Lo que me he puesto a hacer es criticar el sistema actual y proponer uno nuevo, pero igualmente de retribución variable, pero no sé si deberíamos ponernos a pensar formas radicalmente diferentes de motivar. Por otra parte, cualquiera quita ahora el sistema de retribución variable sin armar un follón, así que entiendo que como mínimo hay que mantenerlo aunque incorporándole cambios.
Turbio lo veo, y más porque el Blogger insiste en poner la foto vertical y no horizontal.
2 comentarios:
yo no veo del todo mal la evaluación por los compañeros..entiendo que esta limitado ya que siempre son los primer 33% que cobran el 30% y luego el segundo 33% que cobran el 15%..luego han introducido otro parametro de productividad para cumplimentar..aunque estoy de acuerdo que tiene sus riesgos, creo que es atrevido, y mientras funcione....es dificil mantener la motivación en un grupo grande con escasas perspectivas de promoción..aqui hay una propuesta innovadora..no?
No recordaba lo de los porcentajes pero ¿tiene sentido pedir opinión a los compañeros y no a tu jefe? ¿No debería, en todo caso, valorarse mucho más esta última?
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